'SM프리패스상'? SM·YG·JYP 비교 분석 | 잡아라잡

특별한 기적을 기다리지만 눈앞에 있는 거친 길은 알 수 없는 미래와 벽 안 바꾸고 포기하지 않아 ♪ 최근 촛불 집회 참가자들이 한명'태창'라고 부르는 노래. 걸그룹 소녀시대의 다시 만난 세계다. 2007년 발매 당시 큰 트렌드를 모아 현재 10~20대에 익숙한 멜로디다. 가사를 굳이 부르지 않아도 현재 상황과 잘 통합니다. 집회에서는 흔히 듣던 투쟁 민중 같은 말과 전혀 일치하지 않으면서도 발랄한 집회문화의 상징이 됐다. 오링이도루은 더 이상'10대들만의 문화'가 없다. 현재 20~30대는 1세대 오링이도루을 보고 자랐다. 문화 전반에 영향을 줄 수밖에 없다. 어린아이들을 습관생 때부터 키우는 연예기획사가 자리 잡았다.

■'SM', 'YG', 'JYP'

대한민국의 대표적인 연애기획사다. 각각 가수 출신인 이수만, 양현석, 박진영이 이끈다.이수만은 한 97일년'4월과 5월'라는 남성 듀엣으로 카스 전돌 하루를 시작했다. 양현석은 일 992년'서태지와 아이들'의 멤버로 데뷔했다. 박진영은 일 993년'나를 찾던 잉헤 이오지마'라는 곡으로 솔로 데뷔했다. 모드 가수 출신이었다.성공한 엔터테인먼트 사장들은 어떤 전략으로 회사를 키웠는가. 이들의 사업 전략을 보면 성공 방정식의 힌트를 얻을 수 있다.

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■연습생 뽑는 시간

SM '외모가 중요' YG "외모보다는 개성" JYP "실력과 겸손함" SM 예쁘고 잘생겨야 합니다 얼마나 본인 '상품성'이 있는지가 중요하다. 여성 그룹은 철저하게 남자를 겨냥해 남성 그룹은 여성을 타깃으로 기획합니다. 시장 지향적이다. 그룹 신화부터 소녀시대 엑소까지 멤버들의 외모가 매우 아름답다.

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YG의 재능과 능력이 중요하다. 남들과 얼마나 다르고 독특한지를 평가한다. 매출에 비해 소속 가수가 적어 연습생 데뷔가 어렵다. 애기도르 그룹보다 실력파 가수가 많다.과거에는 G누션, 원타임 같은 힙합 가수와 휘성, GUMY 같은 R&B 가수들이 탄생했습니다. 지금은 싸이, 에픽하이, 이하이까지 영입했습니다. 아티스트의 개성이 다양하다.

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JYP가 검증된 실력과 인물을 본다. 겸손한 태도를 가진 습관생을 아주 좋아합니다. 박진영은 습관생에게 댄스, 음악뿐 아니라 독서, 운동 등 자기계발을 강조합니다.해피투게더에 출연한 JYP 소속 배우 윤박은 "회사에서 sound의 음주운전도 하지스토리, 줄임말도 하지스토리라고 했다"고 털어놨다.

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■습관생 관리

SM 소속 가수들과 문제가 많았다. HOT, 슈퍼주니어, 소녀시대(제시카)까지 잇달아 그룹 멤버들이 탈퇴하면서 법적 소송이 끊이지 않았다. 신화는 2003년 SM과 계약이 마지막 나쁘지 않다고 저작권, 이름의 상표권 문제로 도우이쥬크팍 죽을 겪었다. 대표적으로 동방신기는 계약 기간이 13년 이다니다. 앨범이 50만장 이상 팔리지 않으면 수익을 받지 못하는 조항도 문제였다. 하지만 SM 습관생은 분명히 희소화라는 법칙 때문에 SM의 문을 두드리는 가수 기원생은 많다.

YG"그에은츄은 서울은 일을 하는 사람은 이기지 못하고 그에은츄은아헤 야만 미치고 미치야 잘할 수 있다."(2014년 SBS'힐링 캠프'인터뷰 중)양현석은 작가의 자율을 최대한 보장한다. 습관생의장점을찾아주고 밀어주는조연역할을 한다. 소속 가수의 자유분방한 개성을 최대한 존중하기 위해 스타를 놓고 잡담이 많다.

JYP"카묘은세 가면 법·접대 문화의 유혹에서 가치관을 지키고 재능 있는 직접 신문들을 키우는 것이 자신의 행복이다."(2015년 대한민국)일보와의 인터뷰 중)박진영은 돈보다 풍속셍의 행복이 더 중요한 가치와 내용한다. 소음악 방송 순위·소음원 순위는 객관적 평가일지 모르지만 공정하지 않다고 주장한다. 스스로 초심이 바뀌지 않으면 풍속생에게 좋은 모습을 보여줄 수 있다고 믿는다.

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■그룹 리더는 누가 될까?

요즘 아이돌 그룹에는 리더가 정말 거의 없어. 하지만 몇 년 전만 해도 반드시 그룹에는 리더가 한 명씩 있었다. 각 소속사 대표그룹의 리더를 보면 사장의 철학이 엿보인다.SM그룹 슈퍼주니어의 리더는 이특이었다. 멤버들 중에 나이가 제일 많아. YG그룹 빅뱅의 리더는 지드래곤이었다. 가장 능력 있는 사람이 리더다. '2NE1(토우에키, 원)'의 리더는 시엘,'WINNER(우이그데)'의 리더는 캉승융이었다. 강승윤은 WING에서 가장 젊다.JYP'2AM(투 에이엠)'의 리더는 조권,'TWICE(투 바이스)'의 리더는 지효이다. 훈련 기간이 가장 긴 멤버가 리더다. 조권은 8년 지효는 11년간 연습생으로 일했다.

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■가치관의 차이

SM 미국 진출 안 한다. 할 필요가 없기 때문입니다. 이제는 China가 바로 아메리 카인 이프니다니다."(2005년 이데일리의 인터뷰 중)2009년 박진영이 원더 걸스에서 아메 리카 진출을 시도한 것과 비교된다. 최근의 한류를 생각하면 선견지명이 있는 발언입니다.립싱크도 처음 나쁘지 않은 장르라는 스토리에서 보듯 가수 출신이지만 아티스트보다 CEO 마인드에 가깝다.

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박진영 씨는 좋은 사람을 가장 중요시한다.하지만 나쁘지는 않은 반대다. 우선 순위를 두면, 재능 있는 사람, 열 한층 더 하는 사람, 좋은 사람 순이다."(20개 4년 SBS'힐링 캠프'인터뷰 중)" 젊은 분이라면 가급적 음반 기획자는 하지 마세요. 왜냐하면 나를 이길 수 없을 테니까. 나는 열장의 앨범 중 아홉개를 성공시킵니다."(20개 4년 SBS'힐링 캠프'인터뷰 중)그는 오랫동안 제작자로 일하며'병아리 감별사'처럼 대중보다 빨리 스타를 볼 수 있다고 말했다.

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JYP "아무리 노래를 잘 부르고 춤을 잘춰도 밝고 건강하지 않으면 싫어요. 돈 버는 것도 중요하지만 그 과정이 행복한 게 좋아요.그는 실력과 인격 중 일가가 부족하면 둘 다 갖출 수 있도록 돕는 것이 제작자의 역할이라고 말한다.

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◇ 3대 기획사의 연봉은?성공하는 CEO는 직원 연봉을 얼마나 나쁘게 할까.금융 감독원 전자 공시 시스템을 통해서 3개의 연봉과 근속연수를 비교했다. SM엔터테인먼트는 지난 9월 30첫 기준 412명이 근무하고 있다. 이 중 남성은 210명.직원 평균 근속연수는 3.58년이었다 1인당 평균 급여액은 2473만원이던 JYP엔터테인먼트 다 직원은 약 109명으로 평균 근속연수는 2년 7개월이었다 1인당 급여액은 남성 2839만원, 여자 2221만원이던 마지막에 YG엔터테인먼트는 모든 직원이 약 271명이었다 평균 근속연수는 2.9년.1인당의 보수는 2979만원이었다 남자가 3377만원으로 여성(2612만원)보다 다소 높다.단순 급여로만 보면 YG엔터테인먼트가 가장 높고 근속연수는 SM엔터테인먼트가 가장 길다.jobsN치에슬키잉타ー은 jobarajob@naver.com을 찾아 작업

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